Chế độ phúc lợi

Quyền lợi lao động của nhân viên, cán bộ công ty CPTM Hồng Phúc

( Lưu ý, các chế độ phúc lợi Miền Nam sẽ khác hơn Miền Bắc, đối với một số nhân viên sinh sống tại khu nhà trọ của công ty, nội quy áp dụng tại Miền Nam có thể được xem tại đây, các chữ mầu xanh được sửa đổi từng Quý để phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động
Trải qua gần 3 thập kỷ phát triển, ban lãnh đạo luôn tự hào về trách nhiệm và sự tận tình của mình trong chế độ phúc lợi, đãi ngộ và sự quan tâm tới chất lượng đời sống của nhân viên. Chúng tôi tin rằng đây là yếu tố quan trọng bậc nhất đưa công ty đến thành công lớn ngày hôm nay:
Chế độ ăn uống: công ty có 1 người cấp dưỡng để đảm bảo vệ sinh thực phẩm và dinh dưỡng cho các nhân viên. Chế độ ăn trưa của mọi người và giám đốc là như nhau. Có thêm chế độ ăn nhẹ vào buổi chiều muộn trong những ngày làm việc muộn đột xuất, VD: khi cả container hàng từ cảng về.
Bảo vệ trực đêm được phụ cấp ăn đêm 300.000đ/tháng.
Có 1 phòng nghỉ trưa cho nhân viên nữ, 1 phòng cho nhân viên nam.
Tạo điều kiện chế độ ăn trưa và phòng ở (tối) tại công ty cho nhiều nhân viên thử việc chưa thuê được nhà, hoặc các nhân viên làm lâu năm muốn trú tạm thời tại công ty do nhà quá xa.
Nhân viên có năng lực được tạo điều kiện về kinh phí và thời gian đi học thêm bằng cấp; được bồi dưỡng về nghiệp vụ bởi các cán bộ lành nghề để nâng cao tay nghề và mức lương.
Cơ hội du lịch tập thể với cơ quan trong mùa hè. Cơ hội du lịch các tỉnh xa khi tổ chức hội chợ công nghiệp toàn quốc.
Mỗi năm nhân viên công ty CPTM Hồng Phúc được nhận thẻ bảo hiểm tai nạn con người 24/24 của công ty bảo hiểm Ngân Hàng Đầu Tư và Phát Triển Việt Nam (BIC). (một người bị tai nạn phải chi trả viện phí thì được công ty bảo hiểm hỗ trợ nhiều nhất la 30 000 000 VND).
Công ty có thực hiện chế độ bảo hiểm xa hội với nhân viên muốn gắn bó và ký hợp đồng làm việc lâu dài. Bảo hiểm này giúp người lao động có thêm điều kiện chi phí khi ốm đau hoặc nghỉ để sinh em bé.
Đối với các công nhân có nhiều đóng góp với công ty, mức lương công ty muốn đóng cho 1 người lao động là 2.140.000đ/ tháng. Với mức lương này công ty sẽ hỗ trợ 20% + 8.5% công nhân tự đóng. (tại Miền Nam công ty sẽ đóng 28.5% cho nhân viên sau khi công tác được 6 tháng)
Chế độ thưởng trong ngày lễ
Các ngày nghỉ có lương: Tết tây mùng 1 tháng 1, quốc tế lao động mùng 1 tháng 5, quốc khánh mùng 2 tháng 9.
Chú ý: các nhân viên bảo vệ trực đêm vẫn đi làm trong các ngày lễ này.
Hỗ trợ đời sống:
VD: những nhân viên tận tâm phục vụ công ty tốt, khi phải nghỉ làm (ít ngày) đi thi hoặc chăm sóc người nhà ốm thì vẫn được hưởng lương đủ cả tháng.
Lưu ý: thông thường các ngày nghỉ chỉ ảnh hưởng đến tiền thưởng, không ảnh hưởng đến tiền lương. Tuy vậy những người nghỉ nhiều thì đóng góp cho các đồng nghiệp ít hơn, do đó không có nhiều cơ hội đòi hỏi quyền lợi cho bản thân mình.
Cuối năm tổng kết tết Nguyên Đán:
Số lượng ngày nghỉ phép việc riêng cho một người là 1 ngày / 1 tháng (nghỉ có lương). Mỗi nhân viên văn phòng và kỹ thuật viên phải trực 1 ngày tết.
Nhân viên bảo vệ trực đêm cả 7 ngày tết: lương bảo vệ tết = lương thường + lương đặc biệt.
Lương tháng 13 hoặc 14 tùy theo số tháng công tác và công ty đạt đủ doanh thu hay không.
Ngoài ra có chế độ thưởng tuyên dương cho các nhân viên xuất sắc nhất trong năm.
Mỗi người được tặng một túi quà bánh, kẹo, bánh chưng, hoa quả trị giá 300 000 VND và được cấp kinh phí cho kế hoạch liên hoan.
Có thể có chế độ tăng lương tháng cho cả công ty nếu vượt mức doanh thu đề ra trong một quý. VD:
Trong 3 tháng đầu tiên của năm 2010 (20/02/2010-20/05/2010), doanh thu đạt 25% tổng doanh thu dự kiến, mức lương tăng lên 10%.
Chế độ thưởng đặc biệt với người có nhiều đóng góp về chiến lược kinh doanh phát triển công ty hoặc có trình độ quản lý, đào tạo nhiều nhân viên khác:
VD: chị Vũ Thị Thêm (sinh năm 1979) phục vụ khách hàng trong khoảng thời gian 8 năm: 1994-2002, đã được giám đốc tặng 1/2 chi phí mua đất và 1/2 chi phí xây nhà khi lập gia đình tại đường Trần Nguyên Hãn-HP năm 2001.
VD: chị Hà Thị Thương (sinh năm 1987) tuy chỉ phục vụ công ty hơn 3 tháng (cuối năm 2008) nhưng đã đóng góp rất nhiều sự sáng tạo xây dựng công ty, được khen thưởng 3.7 chỉ vàng.
Tất cả các nhân viên mới làm việc tận tâm, kỷ luật, không sai sót, không nghỉ quá ngày phép trong 12 tháng đầu tiên sẽ được khen thưởng 2-3 chỉ vàng.
Nhân viên nữ làm hơn 2 năm trở lên, có đóng góp tích cực đến sự phát triển của công ty, được cấp 4 tháng lương và 100-120 ngày nghỉ phép khi sinh em bé.
Chế độ giúp đỡ đặc biệt cho nhân viên đã phục vụ công ty tốt trong 3 năm trở lên VD: tặng 10 triệu VND cho nhân viên tổ chức lập gia đình hoặc giúp đỡ về viện phí khi ốm đau nặng.
Lưu ý: các chế độ ưu đãi này thay đổi mỗi năm theo sự điều hành chính của Mr Vũ Văn Minh và sự thay đổi của thị trường lao động Việt Nam.

Chế độ phúc lợi
Rate this post

Bình luận