Môi trường làm việc

Môi trường làm việc và nền tảng văn hóa của công ty CPTM Hồng Phúc

Con người là tài sản quan trọng nhất: điều này đã thể hiện trong chế độ phúc lợi của chúng tôi.

A) Phương châm: “Nâng cao tay nghề, đòi hỏi lương cao”.
Công ty được xây dựng trên nền tảng của một nền văn hoá cởi mở và công bằng. Mọi người tự tìm việc để làm, bồi dưỡng năng lực bản thân và có quyền chủ động đề đạt thêm những chế độ phúc lợi cho bản thân mình sau khi đã có thành công đóng góp cho công ty.

B) Phương châm: “Chăm lo để bạn thành công”.
Mỗi người phải học hỏi từ mọi người. Mọi nhân viên mới đều được tạo điều kiện giúp đỡ để phát triển nghiệp vụ và năng lực từ các cán bộ kinh nghiệm. Bất kì nhân viên nào không nhiệt tình giúp đỡ và hỗ trợ các đồng nghiệp về nghiệp vụ xem như đã đi trái với đường lối phát triển và quy chế của ban điều hành. “Không có cá nhân nào lớn hơn tập thể”.
Xin hãy đối xử chu đáo với các nhân viên mới như ban điều hành và các đồng nghiệp cũ đối xử với chính bạn khi bạn là người mới vào.

C) Phương châm: “Sáng tạo giá trị, chia sẻ thành công”.
Giá trị của sáng tạo!
Trong quá trình lao động hàng ngày: làm việc chăm chỉ thì tốt, làm việc sáng tạo còn tốt hơn nhiều. Sáng tạo thông minh làm tăng năng suất lao động, tăng số lượng việc hoàn tất trong một ngày. Đây là yếu tố quyết định mức thu nhập cá nhân.
Trong các cuộc họp hàng tháng, tất cả mọi người rất được khuyến khích đưa ra những ý kiến đóng góp trực tiếp xây dựng công ty:
VD: cách thức làm marketing, cách quản lý nhân sự.
Chia sẻ thành công!
Thành công của công ty Hồng Phúc là thành công của bạn. Điều này thể hiện qua các chế độ khen thưởng, sự kính trọng từ các đồng nghiệp và khách hàng khắp các tỉnh thành Việt Nam dành cho bạn.
Tất cả nhân viên đã gắn bó tâm huyết với công ty lâu dài, nếu như phải chuyển công tác vì lý do gia đình, nên tận lực bồi dưỡng thành công những nhân viên mới trong qúa trình chuyển giao công việc. Như vậy, công ty sẽ có được sự ổn định lâu dài, có điều kiện để hỗ trợ người xin nghỉ việc về các chi phí chuyển công tác hoặc vốn kinh doanh.
VD: các nhân viên có kinh nghiệm khi nghỉ việc nên báo trước ít nhất 3 tháng để giám đốc thu xếp tuyển mộ thêm nhân sự.

Các ứng cử viên xin việc scan và gửi hồ sơ xin việc đến địa chỉ email: [email protected] hoặc nộp đơn trực tiếp tại văn phòng Hải Phòng hoặc Hồ Chí Minh. Chế độ phúc lợi tại Miền Nam có sửa đổi so với Miền Bắc, nhân viên cần đọc trong nội quy khi xin việc.
Xin trân trọng cảm ơn!

Rate this post

Bình luận