Nội Quy Trả Lương, Nghỉ Phép, Đóng Bảo Hiểm Cho Người Xin Việc Tại Công Ty MINHMOTOR
Quy định phúc lợi của công ty MINHMOTOR (bản tóm tắt 2014) Phiên bản đầy đủ của năm 2015 lưu hành trong nội bộ)
Điều 19: Ngày nghỉ lễ
19.1. Tết dương lịch: 1 ngày (1 tháng 1).
19.2. Tết âm lịch: số ngày nghỉ sẽ do giám đốc thông báo trước Tết.
19.3. Ngày Giải Phóng Miền Nam: 1 ngày (30 tháng 4).
19.4. Quốc tế lao động: 1 ngày (1 tháng 5).
19.5. Quốc khánh: 1 ngày (2 tháng 9).
19.6. Giỗ tổ Hùng Vương (Giỗ tổ Hùng Vương năm 2014, mùng 10 tháng 3 âm lịch là ngày Thứ Tư ngày 09/4/2014).
Tại Miền Bắc ngày lễ tết vẫn cần có từ 1-2 nhân viên bảo vệ trực xưởng.
Tại Miền Nam sẽ tiến hành niêm phong kho.
Điều 20: Nghỉ phép hàng năm
20.1. Năm 2012 và 2013 Người lao động có thời gian làm việc tại công ty đủ 12 tháng thì được nghỉ phép mỗi năm có lương trong 12 ngày. Đến năm 2014 công ty áp dụng chính sách tăng lương và trả lương theo giờ công tác, mỗi người tự chọn số ngày nghỉ trong cả năm, ngày công tăng thì tiền lương tăng để duy trì sự công bằng.
20.2. Nghỉ tết thông thường nhân viên công ty TNHHH MINHMOTOR nghỉ 16 đến 20 ngày tết từ 26 tháng chạp đến 15 tháng giêng, nghỉ 100% có lương cho những người đã làm tại công ty trên 06 tháng. Những ai chưa làm đủ 06 tháng có thể nhận được khoản tiền này sau tết khi đã công tác đủ 06 tháng.
20.3. Người nghỉ 01 ngày cần báo trước ít nhất 01 tuần, 02 ngày phải báo trước ít nhất 02 tuần, 03 ngày phải báo trước ít nhất 03 tuần …; nếu không có lý do chính đáng bị xem là ý thức trách nhiệm thấp.
Điều 22: Việc xin nghỉ phép
Lao động nữ nghỉ phép sinh trước và sau khi sinh cộng dồn không quá 4 tháng (tính cả ngày nghỉ và lễ pháp định) và được nghỉ phép 4 tuần trước ngày sinh.
Phụ nữ mang thai được khuyến khích nghỉ sau tháng thứ 6. Nếu tháng thứ 7, 8 vẫn đi làm được hỗ trợ giảm thời gian công tác hoặc khối lượng công việc, tránh ảnh hưởng tới thai nhi.
Điều 23: Ngừng công tác
Mọi nhân viên (sau tháng thử việc) đã công tác tốt trên 06 tháng khi nghỉ việc (vì lý do chính đáng) được nhận tiền hỗ trợ chuyển công tác nếu không vi phạm nội quy và đã bàn giao công việc đầy đủ.
Chi phí đào tạo cho mỗi nhân viên là một trong những chi phí lớn nhất trong quản lý. Các trường hợp nhân viên nghỉ việc đột xuất hoặc nghỉ việc khi chưa bàn giao hết công việc cho nhân viên mới và cấp trên sẽ không nhận được hoặc chỉ được nhận một phần nhỏ số tiền trợ cấp chuyển công tác của công ty TNHH MINHMOTOR, kèm theo phải chờ đợi hoặc tự gặp cơ quan nhà nước để tự lấy sổ bảo hiểm.
Điều 35: Phương pháp tính công linh động
Trả lương theo buổi hoặc theo giờ: đi làm buổi nào tính lương buổi đó (dành cho nhân viên trẻ, chưa có gia đình).
Trả lương theo thành phẩm: doanh thu cao được nhận thêm tiền thưởng hàng tháng (dành cho nhân viên có kinh nghiệm kinh doanh, muốn có cơ hội thăng tiến).
Trả lương theo đóng góp chung cho tập thể: người lớn tuổi có gia đình, không thể đi làm đủ và đến đúng giờ mọi ngày trong cả tháng nhưng có trách nhiệm quán xuyến nhiều việc, VD: sáng đến trễ vì đi khám bệnh cho con nhưng tối ở lại xưởng trực hàng về; nghỉ làm vì chăm sóc mẹ già nhưng khi công ty có việc gấp, sẵn sàng có mặt vào ngày lễ, chủ nhật.
Bất kỳ theo phương pháp nào, chúng tôi luôn tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên công tác thành công từ phương diện tập thể đến cá nhân.
Điều 36. Lương tính bằng số giờ làm việc áp dụng trong năm 2014. Mỗi ca làm việc 4 giờ, mỗi ngày 2 ca (sáng và chiều). Một tháng 30 ngày có 26 ngày đi làm, 26 x 2 = 52 ca đi làm, với tháng 31 ngày sẽ có 27 ngày đi làm, nghĩa là 54 ca đi làm. Nhân viên đi làm ca nào được tính lương ca đó.
Trong ngày chủ nhật, nếu công ty có khách ở tỉnh xa tới đặc biệt, hoặc xảy ra sự cố về điện hoặc bão, cửa hỏng, camera hỏng, nguồn nước rò rỉ hay bất kỳ sự cố nào khác, mọi nhân viên thay nhau đến công ty trông coi. Người nào thực hiện tốt nghĩa vụ của mình được nhận tiền thưởng.
Đôi lúc, nhân viên đi làm 01 ngày chủ nhật được nhận ngày nghỉ phép vào dịp khác.
Điều 37: Chính sách mới trong năm 2014
a) Các ngày lễ toàn quốc có tiền thưởng, không có lương (VD: Quốc khánh, mùng 1 tháng 5….Mức tiền thưởng tùy thuộc vào tình hình kinh doanh chung của cả thị trường công nghiệp nhẹ)
b) Lương tiếp khách nước ngoài vào buổi tối (sau 18 h)
Mỗi người nhận lương 01 buổi tối bằng cả 1 ngày làm việc hành chính; với điều kiện tiếp khách đủ cả buổi tối, thực hiện đầy đủ trang phục sơ mi có cổ, hoặc váy đầm, giày công sở, đầu tóc gọn gàng, phục vụ khách chu đáo cả về ăn và ở, tạo được ấn tượng tốt với khách.
Nếu giờ tiếp khách ngắn hơn, khách không dùng bữa hoặc người nhân viên tiếp khách chưa ăn mặc đúng cách, chưa biết thưa chuyện với khách, chưa biết phong tục xã giao cơ bản của khách, sẽ nhận lương ít hơn.
c) Lương đi chào hàng tỉnh ngoài 01 ngày = lương thường + thưởng thêm. Thường thưởng dựa trên các yếu tố sau: trang phục, lời nói, khả năng thuyết phục khách, và sau 01 tháng khách có mua hàng hay không. (không áp dụng với các chuyến đi ngắn giờ) .
Điều 38: Tiền thưởng
a) Nếu trong năm công ty đạt doanh thu tốt, những người không vi phạm nội quy và không nghỉ nhiều quá 12 ngày phép / năm, sẽ có lương tháng 14.
b) Công ty có chế độ cấp tiền lương trách nhiệm cho những người làm việc tận tâm, tự làm thêm giờ. Ngoài tiền lương, một số nhân viên lĩnh tiền phụ cấp trách nhiệm tùy theo số lượng công việc và doanh thu tăng nhiều trong tháng.
Ngoài ra công ty còn có chế độ thưởng cho những lao động có sáng kiến hay và hết lòng vì công việc, hoặc thưởng cho người giữ kỷ luật lao động tốt nhất, đúng giờ nhất. Mức thưởng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh trong năm.
17.14 Sau thời gian học việc. Nhân viên công tác ổn định 06 tháng trở lên nhận 1 000 000 nếu lập gia đình, số tiền này tăng dần theo thâm niên công tác, VD làm được hơn 24 tháng nhận 2 000 000 - 5 000 000 đ (với điều kiện vẫn tiếp tục công tác tại công ty).
17.15 Công ty có chế độ hỗ trợ chi phí sinh con (từ 500 000 đến 3 000 000 đ), áp dụng cho cả nam và nữ với điều kiện nhân viên đã làm từ 12 tháng trở lên và khi sinh con vẫn tiếp tục gắn bó lâu dài với công ty.
Phòng nhân sự công ty MINHMOTOR
